С 1 сентября 2026 года работники, которые проживают в зоне чрезвычайной ситуации и из-за нее столкнулись с нарушением условий жизнедеятельности и утратой имущества, смогут получить дополнительные гарантии.
В таких случаях работодатель должен будет предоставить один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка, а по заявлению работника - отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Из материала можно узнать: как подтвердить право на эти гарантии; какие документы оформить работодателю; как отразить дополнительные дни в табеле и что нужно учесть при обновлении локальных актов.
В таких случаях работодатель должен будет предоставить один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка, а по заявлению работника - отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Из материала можно узнать: как подтвердить право на эти гарантии; какие документы оформить работодателю; как отразить дополнительные дни в табеле и что нужно учесть при обновлении локальных актов.
Как найти в системе?
1. На главной странице для бюджетной сферы в разделе «ГАРАНТ рекомендует» выбираем – «все рекомендации».
2. В оглавлении выбираем материал за сентябрь – Новые гарантии для работников при ЧС: как оформить дополнительный выходной и отпуск.
1. На главной странице для бюджетной сферы в разделе «ГАРАНТ рекомендует» выбираем – «все рекомендации».
2. В оглавлении выбираем материал за сентябрь – Новые гарантии для работников при ЧС: как оформить дополнительный выходной и отпуск.